كيفية احتساب نهاية الخدمة

2 إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة.

كيفية احتساب نهاية الخدمة. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. حدد قانون العمل عبر عدة مواد ضمنية حالات احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل جانب الحالات التي يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من المكافأة وبالصور سنرفق لكم كافة النصوص. أول ا في حال انتهاء عقد العمل المحددة بمدة أو مع الاستقال مثل ا بعد عشر سنواتأ. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية. يتم احتساب نهاية الخدمة بناءا على حالة ترك العمل وبناءا على سنوات. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حالة الاستقالة 1 إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة.

10000 ريال 30 يوم 333 333 ريال أجر اليوم الواحد. الخمس سنوات الاولى تعادل اجمالي الراتب 720 x عدد أيام الخدمة. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. مكافأة نهاية الخدمة المقررة له عبارة عن15 يوم عن كل سنة أي.

احتساب مكافاة نهاية الخدمة يكون على النحو التالي. يتساءل الكثيرون حول كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الخطوات الآتي ة نشرح لكم خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة. موظف بين 5 10 سنوات. يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود.

هي خدمة مرخصة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين بموجب شراكة مؤسساتية مع القطاع الخاص تقدم من خلالها خدماتها نيابة عن الوزارة وتحت إشرافها وبما يتوافق مع معايير برنامج الإمارات للخدمة الحكومية المتميزة. يتم احتساب نهاية خدمة موظف أتم سنتين إذا راتبه الإجمالي10000 ريال كالتالي. عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف.